Atención a empresas

Intervención en el ámbito laboral

Atención a empresas

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La Fundación Proyecto Hombre Navarra ofrece a las empresas y otros centros de trabajo un servicio de intervención en el ámbito de la prevención y el abordaje del consumo de alcohol y/u otras drogas en el ámbito laboral.

El consumo de alcohol y/u otras drogas tiene importantes repercusiones en el ámbito del trabajo que en numerosas ocasiones pueden comprometer seriamente la salud y la seguridad de los trabajadores, y la propia productividad de las empresas. Por este motivo, existen multitud de referencias a la pertinencia de promover planes de prevención y abordaje del consumo de drogas en las empresas, que redunden en beneficio de todas las partes implicadas.

Desde el punto de vista del tratamiento de las adicciones, nuestra experiencia nos demuestra que en la medida en que las personas con estas dificultades mantienen una expectativa de mantenimiento o retorno a su puesto de trabajo, y existe además una colaboración por parte de la propia empresa, el pronóstico de la intervención mejora notablemente.

Consideramos que los Planes de Prevención en el ámbito laboral, deben diseñarse de forma conjunta y consensuada entre representantes de la empresa y representantes de los trabajadores, coordinados por su personal técnico, y en un marco de confidencialidad y voluntariedad por parte de los trabajadores afectados.

En este marco, la Fundación Proyecto Hombre Navarra pone a disposición de las empresas u organizaciones interesadas la posibilidad de desarrollar diferentes acciones:

  • Asesoramiento para la formalización del acuerdo de empresa en materia de alcohol/drogas y su inclusión en el plan de prevención de riesgos laborales.
  • Desarrollo de actividades de prevención y sensibilización.
  • Formación, a diversos agentes-clave de la empresa en cuestiones como:
  • La detección de problemas asociados al abuso o dependencia a drogas por parte de personas trabajadoras.
  • El abordaje de las personas afectadas, con el objetivo de facilitar el reconocimiento de los problemas y la motivación por el tratamiento.
  • La derivación a recursos especializados, la colaboración con el tratamiento, y si fuera el caso, las medidas favorecedoras de la reintegración de la persona afectada en su puesto de trabajo.
  • Acceso inmediato y tratamiento intensivo del problema de abuso o adicción de los trabajadores afectados.

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